Cultura de Feedback
09/12/2023
Cultura de feedback na empresa é um ambiente onde há uma prática contínua de dar e receber feedbacks entre os colaboradores e líderes.
Janela de Johari - Ferramenta de Autoconhecimento
10/07/2020
A Janela de Johari é um instrumento prático para analisar a maneira como uma pessoa se relaciona com as outras. Foi criada em 1955 por dois pesquisadores americanos Joseph Luft e Harry Ingham.O termo "Johari" foi obtido a partir da junção dos dois nomes dos autores, Joseph e Harry.
Ela é uma técnica de autoconhecimento que tem o objetivo de mostrar, de maneira visual, a relação entre nossa percepção sobre nós mesmos e a forma como as outras pessoas nos enxergam. Formado por uma janela com os "4 eus" (aberto, cego, secreto, desconhecido), ela possibilita um conhecimento maior sobre você a partir dos conhecimentos que já tem sobre si e dos conhecimentos sobre você oriundos dos outros. Utilize esse técnica para seu autoconhecimento e desenvolvimento de carreira.
Conheça a Matriz da Janela de Johari
Como Usar a Ferramenta
A construção da janela de Johari é um pouco simples, mas pode ficar complexa. Para que não haja conflitos e preenchimento incorreto, será necessário seguir conforme os passos a seguir.
1. Construir a janela
Desenhe ou projete uma matriz 2×2 em uma superfície.
2. Ver o que é conhecido por você
Anote em uma folha de papel 5-6 adjetivos referente a pessoa que você é, bom ou ruim.
3. Elabore uma pesquisa anônima sobre você.
Faça perguntas com as resposta usando 10 adjetivos, incluindo os que você escolheu.
4. Preencher os painéis da janela
a) Quando um adjetivo aparecer na sua lista e na maioria das reposta anônimas, coloque-o no quadrante aberto.
b) Analise as respostas anônimas, se uma qualidade aparecer na sua lista, mas não na maioria dos entrevistados, deixe-a no quadrante secreto.
c) Quando um adjetivo aparecer na lista dos entrevistados, mas não na sua lista, coloque-o no quadrante cego.
d) Qualquer adjetivo que ficar de fora da suas listas pode ir para o quadrante desconhecido.
5. Analise suas janelas
Analise todos os quadrantes e as resposta de cada participante. Essa etapa é muito importante para entender qual imagem você tem passado para o outro.
Dica: Para avaliar a percepção do outro, crie perguntas em um formulário no Google (gratuito), com respostas anônimas e peça seu grupo de trabalho, amigos e familiares para responderem sobre você.
Tenha em mente que as respostas quanto mais sinceras forem, melhor será para o seu desenvolvimento. Não tente ser o Sherlock Holmes para descobrir quem escreveu o adjetivos, hein.
Desencana! Depois conta pra gente como foi o resultado.
Michele Luparelli.
Founder CEO da Luparella, Colunista do Blog da Lupa, Founder do Projeto de Empregabilidade Luparella RH Vagas, Founder da Comunidade AgregaRH, Autora de e-book's de Recolocação Profissional e Autogestão, Criadora de Conteúdos dos Cursos da Luparella RH.
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