"Conhece-te a ti mesmo" Socrátes

Por: Michele Luparelli

Consultora de RH e Especialista em Currículos

Na busca incessante pela recolocação no mercado de trabalho, o profissional mergulha em um mar de reflexões e autoconhecimento na tentativa de identificar quais são suas melhores competências, seus pontos fortes e seus pontos de melhoria. Afinal, em cada processo seletivo que o candidato é submetido, ele se depara com perguntas que o faz se autoavaliar em busca de uma resposta assertiva e positiva. Mas nem sempre funciona dessa forma, muitos candidatos simplesmente não consegue responder essa pergunta com precisão e da forma com que o recrutador gostaria de ouvir. Fato é, que essa falta de autoconhecimento é o grande vilão durante um processo seletivo.

O profissional que se encontra disponível para o mercado de trabalho, precisa se antever a situações como essa, aplicando o autoconhecimento em sua vida, pois favorece não só seu comportamento profissional, como o seu comportamento pessoal.

Tendo consciência dos seus hábitos e pensamentos, é possível identificá-los como bons ou ruins e trabalhar aqueles que são negativos controlando sua frequência e estimulando o que é positivo. Uma pessoa com mais entendimento sobre o seu eu interior, poderá usar isso para se desenvolver e evoluir.

O autoconhecimento faz com que o indivíduo tenha uma vida muito mais equilibrada e, consequentemente, com que ele seja cada vez mais bem sucedido, principalmente profissionalmente, facilitando seu desenvolvimento de carreira e evitando ficar tanto tempo fora do ambiente corporativo.

Mas afinal, como conseguir falar de si, sem os "brancos"?

Dica simples para iniciar seu processo de autoconhecimento: Pegue uma folha de papel e anote (com muita sinceridade), seus defeitos e suas qualidades, escreva o que você gosta de fazer e o que não gosta, avalie seu relacionamento interpessoal com familiares e amigos, descreva o que as pessoas observam em você, sabe aquelas pessoas distintas que percebem algo semelhante no seu comportamento? Tipo: "Nossa você é tímido", "Você é muito engraçado", "Você fala muito", "Você é esperto", então, pegue todos esses elogios e críticas que você mais ouve e mensure a quantidade de pessoas que já te disseram isso e com que frequência, avalie se realmente você é dessa forma. Se você conseguir se conectar e encontrar suas maiores competências, habilidades e atitudes, você terá mais clareza em sua mente, conseguirá agir de forma mais natural e racional, evitando "brancos" e ficará mais confiante para falar de si mesmo.

Listei algumas competências profissionais, que são as mais buscadas pelas organizações para agregar o ambiente corporativo.

1. Flexibilidade: Atitude para lidar com os imprevistos e contornar os momentos de crise.
2. Iniciativa: Agir com velocidade e inovação, de forma colaborativa ao que estiver ao seu alcance, sem que alguém tenha que lhe pedir para fazer.
3. Competitividade: Ter metas claras, não contentar-se em chegar ao objetivo comum.
4. Empatia: Ter sensibilidade para lidar com todas as pessoas de forma justa. 
5. Liderança: Capacidade natural dos outros seguirem a você.
6. Persuasão: Influenciar e persuadir os demais para alcançar os objetivos propostos.
7. Trabalho em Equipe: Se sentir bem em estar colaborando com todas as pessoas, saber ouvir opiniões divergentes.
8. Planejamento: Se antever aos fatos, estar pronto para imprevistos, mensurar etapas, recursos e tempo.
9. Organização: Ser organizado no ambiente de trabalho e com compromissos.
10. Comunicação: Saber se comunicar com clareza e ter organização de idéias.

E aí, já está pronto para começar a desenvolver o seu autoconhecimento?

Ah... você sabia que falar de você se olhando no espelho, ajuda na auto reflexão e aumenta a confiança? Mas, esse é um assunto para um novo conteúdo. (risos)

Beijos da Lupa e Boa Sorte!!